Śniadanie biznesowe | Etyczna rekrutacja – jak unikać uprzedzeń (BIAS) sztucznej inteligencji w całym procesie
Aktualności|
Getting your Trinity Audio player ready...
|
1 Kwietnia 2025 roku braliśmy udział w ważnym wydarzeniu dotyczącym zastosowania sztucznej inteligencji w rekrutacji.
Spotkanie miało chrakter biznesowego śniadania i debaty organizowanej przez Uniwersytet WSB Merito Warszawa.
Partnerami spotkania był Związek Pracodawców Mazowsza Lewiatan oraz Grupa OUTWORKING.
W dyskusji poruszano zagadnienia z zakresu etyki, prawa, komunikacji oraz wskazwano na luki prawne w systemie prawa jak też na potrzeby regulacji w związku z algorytmizacją rynku pracy.
W zaproszeniu oraganizatorzy debaty wskazują:
,, W erze dynamicznego rozwoju technologii AI coraz więcej firm sięga po inteligentne narzędzia wspierające procesy HR. Automatyzacja rekrutacji przyspiesza selekcję kandydatów, ale czy zawsze działa sprawiedliwie? Nieświadome uprzedzenia (bias) w algorytmach mogą prowadzić do dyskryminacji i wykluczenia wartościowych talentów, jeżeli nie zostaną odpowiednio zaprojektowane i zaimplementowane. Jak temu zapobiec?”
Źródła:
https://sway.cloud.microsoft/b9BnvxfpPf9IBQq9?ref=email
https://www.youtube.com/watch?v=6nGM37ThEsU
https://www.youtube.com/watch?v=eXdVDhOGqoE