Czym jest praca platformowa?

Praca platformowa to forma zatrudnienia, w ramach której organizacje lub osoby używają platformy internetowej, by dotrzeć do innych organizacji lub osób w celu rozwiązania konkretnych problemów lub wykonania konkretnych usług w zamian za opłatę.

Branża platform cyfrowych szybko się rozwija. W czasie pandemii Covid-19 praca platformowa zyskała na popularności i zaczęła być traktowana jako coś naturalnego, po części dzięki powszechniejszym dostawom zakupów i żywności. Taka forma pracy sprzyja innowacyjności i wzrostowi zatrudnienia.

Praca platformowa może mieć bardzo różnorodny charakter. Czasami w tym kontekście mówi się też o „gospodarce zleceniowej”. O ile rozwój platform przyniósł korzyści i firmom, i konsumentom, o tyle spowodował też rozwój szarej strefy, jeśli chodzi o status zatrudnieniowy pracowników platformowych.

UE jest pierwszym w świecie prawodawcą, który próbuje zaproponować przepisy opracowane konkretnie z myślą o pracy platformowej.

Dyrektywa ma wprowadzić dwa główne ulepszenia:

• pomaga określić właściwy status zatrudnienia pracowników platformowych
• ustanawia pierwsze w UE przepisy o używaniu systemów algorytmicznych w miejscu pracy.

Pracownicy platform cyfrowych

Za pośrednictwem platform cyfrowych (jednej lub kilku) pracuje w UE ponad 28 mln osób. W 2025 r. liczba ta ma sięgnąć 43 mln.

Źródło:

https://www.consilium.europa.eu/pl/policies/platform-work-eu/